Jak kształcić inżynierów gotowych na wyzwania współczesnego świata? Studenci z organizacji 4S – Soft Skills Support Squad z Politechniki Wrocławskiej nie mają wątpliwości: oprócz wiedzy technicznej, potrzebne są kompetencje miękkie, umiejętność pracy w zespole, zarządzania projektami i funkcjonowania w środowisku międzynarodowym. Właśnie z myślą o tym powstał projekt „Wszechstronni inżynierowie przyszłości”, który był finansowany z Seed Fund i połączył trzy uczelnie sojuszu Unite! – Politechnikę Wrocławską, Politecnico di Torino i Universidade de Lisboa.
Trzy kraje, trzy obozy, jeden cel
Projekt obejmował trzy obozy szkoleniowe. Przystankiem numer jeden była Lizbona (27 lutego – 3 marca 2025). To tam 24 uczestników poznało podstawy przedsiębiorczości, tworzenia koncepcji biznesowych i zarządzania projektami. Największe emocje wzbudził warsztat, podczas którego międzynarodowe zespoły opracowywały pomysły na start-upy odpowiadające na realne wyzwania społeczne.
W Turynie (18–23 marca 2025) projekt miał bardziej techniczną odsłonę. Gospodarzem był klub studencki H2Polito, specjalizujący się w niskoemisyjnych pojazdach. Uczestnicy odwiedzali garaże zespołu, testowali symulator pojazdów wodorowych i brali udział w wykładach prowadzonych przez inżynierów pracujących przy realnych rozwiązaniach mobilności przyszłości.
Ostatni etap odbył się we Wrocławiu (2–6 kwietnia 2025). Studenci z 4S zaprosili na warsztaty dotyczące typów osobowości i ról zespołowych, by uczestnicy lepiej potrafili określić swoje kompetencje i miejsce w grupie. W programie znalazło się też praktyczne szkolenie z zarządzania projektami – od harmonogramów po analizę ryzyk. Ostatnia część dotyczyła tematyki liderstwa i zarządzania zespołami, w tym m.in. modele delegowania czy „5 dysfunkcji pracy zespołowej”.
A na finał case study – każdy międzynarodowy zespół opracował projekt, który mógłby być kontynuacją programu. Najwięcej uznania zdobyła koncepcja „ReUNITE!”, czyli mobilnej grupy studentów odwiedzającej uczelnie sojuszu Unite! i wspierającej ich we wdrażaniu dobrych praktyk.
Współpraca, która zostawia ślad
Projekt jest dowodem na to, że edukacja techniczna zmienia się na naszych oczach. – Nie wystarczy świetnie liczyć, trzeba też umieć dobrze ze sobą współpracować. Myślę, że pokazaliśmy, że – przy zachęcie i wsparciu ze strony Unite! – potrafimy sami stworzyć przestrzeń do nauki, która odpowiada na potrzeby rynku i nasze własne ambicje – podkreśla Marta Jaworska, trenerka z 4S – Soft Skills Support Squad i liderka projektu.
Kolejny nabór do Seed Funda ogłoszony za kilka tygodni. Aplikacje będzie można składać do połowy marca.
